Qual é a cultura corporativa? a diferença organizacional?

  • 1 respostas
  1. Olá:

    A educação é um direito social e deve ser dada prioridade a acordos rejeitar ações que lutam para transformá-los em uma força de mercado. A educação deve ser um bem social: todos os seres humanos são sujeitos plenos de ensino e aprendizagem: todos têm a capacidade de aprender e transmitir a cultura. Filho escola instituições, a família, a comunidade, que devem adaptar suas estratégias para integrar os excluídos, para assegurar a retenção de admissão, e graduação em todos os níveis e ciclos do sistema de ensino, de acordo com as possibilidades e necessidades de cada um.

    Para abordar a questão vai investigar declaração de gráficos coloquiais e usando, o conhecimento prévio que os alunos têm, para a construção das características que definem a cultura institucional.

    Eles chegam a um conceito de cultura, um conceito de instituição e da combinação de ambos para construir a cultura institucional.

    Tomando as definições obtidos e com base em estudos de estruturas organizacionais e tipos de estruturas, como um grupo de descrever diversos tipos de cultura organizacional. Considerando critérios:

    Estruturas organizacionais: A estrutura é a primeira coisa que vi quando se aproxima de uma organização. É o mais importante e que reflete mais claramente como essa organização, como ele funciona e como as pessoas vivem nele.

    O processo natural de criação de uma organização é baseada no que a sua missão e os objetivos da organização. A seguir define os valores, crenças e princípios que compõem sua identidade, agindo estilo. O último passo para definir todas as variáveis da organização: como ele irá atingir os objectivos (estratégia), com o que as técnicas, recursos, métodos, etc, ele vai trabalhar (tecnologia), que possui, formação, personalidade, etc Membros devem ter (de pessoas), como definir, diferenciar e coordenar as atividades atribuídas (estrutura) e que parte do ambiente irá interagir para conseguir a troca (ambiente).

    A estrutura é uma variável no projeto de uma organização. Parte da estrutura é estática, e é designado como a organização permanece como determinado de acordo com os seus fins. Outra parte é dinâmico e pode ser concebido apenas indiretamente, uma vez que depende da definição de todas as variáveis e as relações estabelecidas entre as pessoas. Esta parte da estrutura inclui aspectos como a comunicação, cooperação, participação, tomada de decisão, etc.

    Um abraço



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